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Auditez votre fiche de poste IT
Collez votre fiche, obtenez un score sur 100, le verdict (excellent / à retravailler / à réécrire), les angles morts critiques et 3 priorités d’amélioration concrètes.
Étape 1 — Collez votre fiche de poste
0 caractèresLes 15 critères, expliqués
Issus de nos relectures terrain. Plus le critère est lourd, plus son absence pénalise la qualité du sourcing.
Critères critiques
- Missions / responsabilités présentes
- Stack technique précisée
- Niveau de séniorité indiqué
- Type de contrat précisé (CDI, Freelance, …)
- Localisation ou modalité de travail
- Description suffisamment détaillée
Critères importants
- Fourchette salariale ou TJM affiché
- Avantages concrets listés
- Contexte équipe / produit / entreprise
Critères de finition
- Description pas trop longue (< 3 500 chars)
- Process de recrutement décrit
- Méthodes de travail mentionnées
- Sans buzzwords pénalisants
- Langage inclusif (H/F)
- Structure lisible (listes, paragraphes courts)
Au-delà de la fiche, c’est tout le sourcing qui compte
Une bonne fiche est un point de départ. Pour transformer ce départ en shortlist qualifiée, Novera Talent prend le relais : sourcing ciblé, qualification technique, suivi jusqu’à l’intégration. Premier échange gratuit, 30 minutes.
Questions fréquentes
Comment l’outil analyse-t-il ma fiche ?+
L'outil applique 15 critères pondérés issus des bonnes pratiques de rédaction d'offres tech : longueur, présence des sections clés (missions, stack, séniorité, contrat, lieu, salaire, avantages, process, méthodes, contexte), absence de buzzwords pénalisants, lisibilité. Tout est calculé localement dans votre navigateur — aucune donnée n'est envoyée à un serveur.
Pourquoi 15 critères ?+
Parce que c'est ce qu'on regarde en pratique chez Novera Talent quand on relit une fiche. Les 4 critères critiques (missions, stack, séniorité, contrat, lieu) éliminent 80% des candidatures non pertinentes. Les 6 critères importants (rémunération, avantages, contexte) tirent le taux de candidature vers le haut. Les 5 critères 'nice-to-have' polissent l'expérience.
Pourquoi insister sur la rémunération affichée ?+
Les études concordent : les offres avec fourchette salariale visible reçoivent +30 % de candidatures qualifiées et raccourcissent le time-to-hire. Pas de fourchette = signal négatif fort en 2026, surtout pour les profils confirmés et seniors.
Mes données sont-elles stockées ?+
Non. Tout le calcul se fait en local dans votre navigateur. Le texte est conservé temporairement dans le localStorage de votre navigateur pour ne pas perdre votre saisie si vous rechargez la page. Vous pouvez vider à tout moment via le bouton 'Vider'.
Quel score viser ?+
85+ = excellente fiche, prête à publier. 65-84 = solide mais quelques angles morts à corriger. 40-64 = à retravailler avant publication. <40 = à réécrire en suivant la checklist. Une fiche à 90+ génère typiquement 3-5x plus de candidatures qualifiées qu'une fiche à 50.
Quels buzzwords sont pénalisés ?+
Les classiques : 'ninja', 'rockstar', 'guerrier', 'sang neuf', 'jeune dynamique', '10x', 'growth hacker'. Ces termes signalent une culture peu professionnelle aux profils expérimentés et font fuir 80 % des candidats seniors.
Comment Novera Talent peut m’aider ?+
Si vous voulez aller plus loin que l'outil — refonte complète de la fiche, calibrage marché, stratégie de sourcing, qualification des candidats — Novera prend le relais. CDI, Freelance ou RPO partout en France.